工作目標

1

促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

突出以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)，為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)提供各級課程支持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者最實用、最直接的創(chuàng)業(yè)能力。為每名青島生源應(yīng)屆大中專畢業(yè)生發(fā)放一次性就業(yè)求職補貼500元，促進大中專畢業(yè)生積極就業(yè)，提高就業(yè)率。2013年青島籍非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達到92%以上。

政府工作報告、市辦實事。

2

努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

深化企業(yè)收入分配制度改革，適時發(fā)布企業(yè)最低工資標準，增幅不低于10%；發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線不低于13%，并同步推進企業(yè)工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商制度；發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位，數(shù)量不少于250個。實現(xiàn)勞動關(guān)系工作網(wǎng)絡(luò)化管理，做好勞動工資網(wǎng)上備案工作，年底前完成2萬戶企業(yè)、涉及90萬條職工工資信息的導(dǎo)（錄）入工作。做好勞動保障維權(quán)工作，全年勞動人事爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件按期結(jié)案率均達到98%以上。

市第十一次黨代會重大戰(zhàn)略實施方案； 2012年全省人社事業(yè)發(fā)展計劃工作考核指標確定的監(jiān)察案件結(jié)案率為達到95%以上。

3

大力加強人才管理服務(wù)

抓實青島英才211計劃和百萬人才集聚行動，實施“111人才引進和培養(yǎng)工程”，全年力爭引進和培博士、萬名碩士、十萬名本科生和專業(yè)技術(shù)人才，其中留學(xué)回國人員1800人以上。完善中國海洋人才市場（山東）功能，配合建設(shè)藍色人才港，推動半島藍色經(jīng)濟區(qū)高層次人才合作一體化，組織舉辦山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)赴外高層次人才招聘會。建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園，博士為主的高層次人才自主創(chuàng)業(yè)需求。實施“青島市專家激勵計劃”，選拔表彰2013年度享受市政府特殊津貼專家和特聘專家。加博士后站建設(shè)，制定出臺《博士后培養(yǎng)留青實施細則（試行）》。新增10個專家工作站。

市委、市政府《關(guān)于實施“青島英才211計劃”加快推進“百萬人才集聚行動”的意見》、政府工作報告。

工作目標

4

做好外國專家和高層次留學(xué)回國人員工作

舉辦2013中國青島藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會。掛牌成立國家級“中國青島留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”。全年力爭引進外國專家1500名，培育并推報高端外國專家申報高端外國專家項目。

中組部、人社部、政府工作報告。

5

做好企業(yè)社?；鹫骼U工作

全年企業(yè)社會保險基金征繳總量達到200億元以上。擴大社會保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險分別擴面凈增7萬人以上，城鎮(zhèn)職工工傷、生育和失業(yè)保險擴面分別凈增6萬人以上。企業(yè)五項社會保險征繳率均達到96%以上，機關(guān)事業(yè)單位社會保險征繳率達到99%以上。

市政府年度責(zé)任目標、部門重點工作。

6

加強公務(wù)員與事業(yè)單位管理

計劃面向社會公開考錄公務(wù)員700名左右。貫徹市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)指示，圍繞改進工作作風(fēng)、增強國防意識、提升執(zhí)行力，利用一年半左右的時間，分期分批對市直機關(guān)45歲以下工作人員進行為期10天的軍訓(xùn)。積極做好我市新一輪事業(yè)單位參照管理申報審批工作，抓好新參照管理事業(yè)單位入軌管理工作。建立事業(yè)單位高層次和緊缺人才靈活招聘機制。扎實推進事業(yè)單位人事制度改革。研究完善向基層傾斜的事業(yè)單位工資待遇政策。

市直機關(guān)工作人員軍訓(xùn)工作方案、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作的意見》、上級有關(guān)文件要求。

7

建設(shè)高水平廣覆蓋的公共就業(yè)一體化信息平臺

通過建設(shè)“一點登錄、全業(yè)務(wù)經(jīng)辦”的開放式公共就業(yè)一體化信息平臺，實現(xiàn)全市就業(yè)失業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)、職業(yè)能力管理服務(wù)的“一網(wǎng)經(jīng)辦”，統(tǒng)一全市人力資源市場服務(wù)平臺，提供統(tǒng)一、均等的城鄉(xiāng)公共就業(yè)信息化服務(wù)。

人社部2013年工作要點、部門重點工作。

8

穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)干部工作

落實中央、省、市部署，完善軍轉(zhuǎn)安置政策措施，促進安置工作公開透明，圓滿完成2013年安置任務(wù)。組織自主擇業(yè)干部個性化培訓(xùn)，扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。動態(tài)調(diào)整企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補助水平，確保全年無群體性上訪事件發(fā)生。

上級有關(guān)文件要求、部門重點工作。

奮斗目標

1

統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)高質(zhì)量就業(yè)

年內(nèi)新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人。其中，新增城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。以全國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)成都市作為工作標桿，實施城鄉(xiāng)一體就業(yè)政策，推動公共就業(yè)政策、服務(wù)均等化。建立健全家庭服務(wù)業(yè)一體化服務(wù)平臺，培訓(xùn)學(xué)員4000人。實施“金藍領(lǐng)培育計劃”，年內(nèi)培養(yǎng)高技能人才1.4萬人，其中技師、高級技師2000人以上。組織開展2013年青島市區(qū)域（專項）職業(yè)技能競賽活動。啟動百萬產(chǎn)業(yè)大軍崗位練兵活動。為提升我市公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)水平，年底前開工建設(shè)市創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓(xùn)基地，年內(nèi)完成項目立項、土地預(yù)審、規(guī)劃選址、土地儲備和招拍掛、規(guī)劃方案審批、項目建筑設(shè)計等工作。

2013年全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃、政府工作報告、部門重點工作。

2

完善社會保障體系，提高社會保障水平

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準由每人每年240元提高到300元。完善落實長期醫(yī)療護理保險制度。建立城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療補助制度。建立基本醫(yī)療保險社區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)外送檢驗機制，提高檢驗水平和檢驗效率，降低檢驗成本和參保人員負擔(dān)。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平提高12%，月平均養(yǎng)老金水平達到2200元以上。下調(diào)失業(yè)保險繳費費率50%，按照省統(tǒng)一部署提高失業(yè)金標準。將工傷職工一次性工亡補助金提高12%以上，將企業(yè)1至4級工傷職工傷殘津貼提高10%以上。做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度。加強全市社會保險基金監(jiān)督信息化建設(shè)。

1.城鎮(zhèn)職工醫(yī)保已建立大額醫(yī)療補助制度，建立城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療補助制度與現(xiàn)行職工醫(yī)保報銷待遇基本持平，較好地滿足參保居民特別是重病參保人的基本醫(yī)療保障，緩解就醫(yī)經(jīng)濟壓力。2.杭州、上海、廣州等一線城市已探索建立集中檢驗機制，我市在學(xué)習(xí)借鑒的基礎(chǔ)上，探索建立符合市情的集中檢驗機制，進一步提高社區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療水平。