為進一步加快提升國有經(jīng)濟創(chuàng)新力，市國資委先后印發(fā)了《關(guān)于推進市國資委履行出資人職責企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》《關(guān)于支持市屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新有關(guān)事項的通知》《關(guān)于市屬企業(yè)重大科技攻關(guān)項目研發(fā)費用有關(guān)考核事項的通知》等多個文件，強化政策供給，樹立正面激勵導(dǎo)向，優(yōu)化評價和分配激勵體系，深入推進科技創(chuàng)新激勵保障各項工作。創(chuàng)新激勵機制建設(shè)不斷突破，落實考核加分、利潤加回、投入加大、激勵加碼、改革加力、容錯減壓等一系列激勵保障措施，引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新投入。創(chuàng)新激勵資源集聚不斷提速。遵循創(chuàng)新規(guī)律，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，加強科研人員工資總額保障，加大科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵實施力度，對承擔國家級、省級重大科技攻關(guān)項目核心技術(shù)團隊的工資獎金、科研人員分紅、職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵等予以單列，不受本單位工資總額限制。創(chuàng)新激勵政策落實不斷加力。組織開展科技創(chuàng)新激勵保障政策落實情況和實施效果“回頭看”，及時了解情況，做好跟蹤問效，引導(dǎo)市直企業(yè)擔好主體責任，用好用足科技創(chuàng)新激勵“政策包”“工具箱”。

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