一、起草背景

（一）充分調(diào)動企業(yè)統(tǒng)計員工作積極性。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)、新模式等新興業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，這對企業(yè)統(tǒng)計工作提出了更高要求，需充分調(diào)動企業(yè)統(tǒng)計人員工作積極性。

（二）持續(xù)推進(jìn)統(tǒng)計現(xiàn)代化改革。為持續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，國家省市統(tǒng)計部門先后印發(fā)了一系列文件，對提升企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化水平提出了要求。借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗做法，為企業(yè)統(tǒng)計員發(fā)放一定數(shù)量的工作考核獎勵，激發(fā)企業(yè)統(tǒng)計人員工作積極性，有助于夯實源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，符合當(dāng)前統(tǒng)計工作形勢。

二、起草過程

（一）堅持以下原則：

一是有利于充分調(diào)動企業(yè)統(tǒng)計人員工作積極性。

二是有利于加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)。

三是有利于優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境。

（二）嚴(yán)格履行法定程序：

一是參考先進(jìn)地區(qū)及青島市相關(guān)區(qū)市工作經(jīng)驗，制定我區(qū)企業(yè)統(tǒng)計員工作獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

二是征求管委各部門意見，并進(jìn)行合法性審查，各部門意見和合法性審查意見均已采納。

三是經(jīng)2023年高新區(qū)第10次管委主任辦公會研究，一致通過。

三、政策依據(jù)

山東省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)的通知》（魯政辦字〔2018〕43號）明確指出：對企業(yè)統(tǒng)計工作進(jìn)行績效評價，根據(jù)評價結(jié)果以適當(dāng)形式對企業(yè)統(tǒng)計人員給予鼓勵。

四、主要內(nèi)容

（一）企業(yè)統(tǒng)計人員納統(tǒng)獎勵

當(dāng)年新納入定期統(tǒng)計報表任務(wù)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)以及規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)、有總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)和計劃總投資 500 萬元及以上固定資產(chǎn)投資項目（含房地產(chǎn)項目），給予企業(yè)統(tǒng)計人員一次性 2000 元納統(tǒng)獎勵。

（二）企業(yè)統(tǒng)計人員工作獎勵

對高新區(qū)（北部園區(qū)）轄區(qū)范圍內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐業(yè)企業(yè)（個體戶）、有總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，固定資產(chǎn)投資項目（含房地產(chǎn)項目）和季度報表的規(guī)下（限下）樣本企業(yè)（個體戶）開展統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)考評。對企業(yè)統(tǒng)計人員工作考評獎勵的發(fā)放遵循1家企業(yè)、1個項目發(fā)放1份（人）的原則（其中，純設(shè)備購置類投資項目按1家企業(yè)1份原則）。

企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)實行年度工作評價機(jī)制，采用100分制，評價分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?；A(chǔ)得分在 80 分以上（含 80 分）且無“一票否決”項的，工作評價定為合格。各專業(yè)合格企業(yè)中優(yōu)秀企業(yè)占比不超過10%，發(fā)放3000元工作獎勵，良好企業(yè)占比不超過20%，發(fā)放2000元工作獎勵，合格企業(yè)發(fā)放1000元工作獎勵。

（三）獎勵發(fā)放時間及用途

企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)考評獎勵按年度發(fā)放，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展部確定獎勵名單，統(tǒng)計人員所在企業(yè)按照《青島高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法》要求提出申請，各部門依法依規(guī)完成資金審核、撥付流程。獎勵資金為企業(yè)統(tǒng)計人員工作獎勵，不得挪作他用。

（四）工作獎勵的管理

工作獎勵以統(tǒng)計工作成效為基礎(chǔ)，《辦法》規(guī)定了10條工作考核的基本事項和3條“一票否決”事項，如限制企業(yè)統(tǒng)計員更換次數(shù)，保持統(tǒng)計工作穩(wěn)定性；統(tǒng)計制度是否健全、是否執(zhí)行到位；報表質(zhì)量、是否存在違法行為等。

五、其他需要說明的問題

本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期至2024年12月底。本辦法由高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。

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