近年來，市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷完善勞務(wù)協(xié)作對(duì)接機(jī)制，持續(xù)促進(jìn)協(xié)作地區(qū)就業(yè)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，同時(shí)也為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人力資源支持。一是打造東西協(xié)作“新模式”，以“鐵腳板”擴(kuò)大“朋友圈”。以進(jìn)職校、進(jìn)市場(chǎng)、進(jìn)集市的形式赴西部勞動(dòng)力豐富區(qū)域開展跨區(qū)域勞務(wù)對(duì)接，大力推進(jìn)跨區(qū)域人力資源交流融通，累計(jì)發(fā)布崗位數(shù)3000余個(gè)，對(duì)接求職者達(dá)4000余人。二是打造勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“新標(biāo)桿”，以“精服務(wù)”提高“穩(wěn)崗率”。創(chuàng)新打造“青隴一家親”“青定人力”等勞務(wù)協(xié)作品牌，連續(xù)4年開通勞務(wù)協(xié)作專機(jī)專列專車，配置20余名市、區(qū)兩級(jí)就業(yè)服務(wù)專員提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)務(wù)工人員“出家門進(jìn)廠門”的無縫銜接，輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力8000余人來青就業(yè)。2024年定西專列來青的530名務(wù)工人員中，老員工達(dá)329人，占62.1%。三是打造技能培訓(xùn)“新典范”，由“好求職”轉(zhuǎn)向“求好職”。建立青島駐隴南?？圃盒＜寄苋瞬殴ぷ髡尽㈤_設(shè)“海信班”等，依托青島市職業(yè)技能培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)，開展訂單、定崗、定向培訓(xùn)，提升協(xié)作地勞動(dòng)者技能水平。2023年共舉辦勞務(wù)技能培訓(xùn)班78期、培訓(xùn)脫貧人口4437人次。

下一步，我市將持續(xù)做好勞務(wù)協(xié)作工作，一是聚焦精準(zhǔn)高效，合力共謀未來。加強(qiáng)協(xié)商協(xié)作，實(shí)時(shí)把控好重點(diǎn)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)服務(wù)全過程，合力打開勞務(wù)協(xié)作協(xié)同發(fā)展新空間、新格局。二是聚焦便捷可及，協(xié)力搭建平臺(tái)。建立勞動(dòng)力資源信息對(duì)接共享平臺(tái)，增強(qiáng)就業(yè)人員信息“大數(shù)據(jù)”精準(zhǔn)采集、智能分析、快速匹配能力。三是聚焦品牌培樹，齊力做大做響。在勞務(wù)品牌建設(shè)領(lǐng)域開展深度合作，培育、發(fā)展、壯大一批有特色、有口碑、有規(guī)模的“跨地域勞務(wù)品牌”。

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