近日，為深入了解人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作情況，探索市場化機(jī)制在勞動(dòng)爭議治理中的有效路徑，局黨組成員、副局長丁華同志帶隊(duì)到山東恒晟源人力資源管理有限公司、山東元田人力資源管理咨詢有限公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，仲裁院、調(diào)解預(yù)防中心有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研活動(dòng)。

調(diào)研過程中，調(diào)研組詳細(xì)聽取了各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)關(guān)于勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制建設(shè)、服務(wù)模式創(chuàng)新等方面的工作情況，重點(diǎn)了解了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何利用自身優(yōu)勢(shì)，有效介入勞動(dòng)爭議的早期預(yù)防及事后調(diào)解，并形成人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者三方互動(dòng)共贏的長期合作運(yùn)行模式。

丁局長強(qiáng)調(diào)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為連接企業(yè)與勞動(dòng)者的紐帶，利用自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為用人單位和勞動(dòng)者提供了專業(yè)的勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解服務(wù)，為優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出了顯著貢獻(xiàn)。要以此調(diào)研為契機(jī)，進(jìn)一步完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的政策支持體系，通過政策激勵(lì)、平臺(tái)搭建、能力提升等措施，推動(dòng)形成企業(yè)、勞動(dòng)者、政府及服務(wù)機(jī)構(gòu)共同參與的社會(huì)化勞動(dòng)爭議處理格局。

此次調(diào)研活動(dòng)不僅加深了對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解領(lǐng)域發(fā)揮作用的認(rèn)識(shí)，也為后續(xù)政策制定與服務(wù)優(yōu)化指明了方向。

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