為充分發(fā)揮裁審銜接工作效能，統(tǒng)一裁審法律適用標準，暢通勞動者維權渠道，10月30日，青島市人社局、市中級人民法院聯(lián)合開展第三屆青島市仲裁訴訟業(yè)務能力提升培訓班，180余名來自全市仲裁機構和法院系統(tǒng)的業(yè)務骨干參加培訓。本次培訓會圍繞勞動爭議仲裁及審判實務、廉政教育、法律文書制作等專題，充分發(fā)揮勞動仲裁和法院職能優(yōu)勢，探索裁審標準統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新制度、新模式，推進裁審銜接工作機制的完善和順暢運轉(zhuǎn)。

“仲裁有仲裁的規(guī)則、法院有法院的尺度，只有多交流多溝通才能更好地理解彼此的工作流程和法律適用?！薄斑@個案例中不難看出，法院和仲裁的角度是有細微差別的?！迸嘤枙?，學員們感觸頗深。經(jīng)過省人社廳和市中院勞動法領域資深專家對經(jīng)典案例的深入剖析，參訓人員在具體案例中學習如何處理勞動爭議，減少因理解差異導致的裁審不一致現(xiàn)象，有效統(tǒng)一了辦案理念，增強了對勞動法律適用問題的共識，為進一步深化裁審銜接，增強勞動人事爭議共治合力奠定了堅實的理論基礎。

青島市人社局有關負責同志表示，“面對經(jīng)濟下行的客觀情況，如何更好的給出兼顧勞動者合法權益和優(yōu)化法治化營商環(huán)境‘最優(yōu)解’是兩級仲裁系統(tǒng)和法院的緊迫需求”。在勞動人事爭議處理‘一裁兩審’的制度下，加強案件辦理溝通交流，形成統(tǒng)一的法律適用意見，有利于共同維護規(guī)范、有序、穩(wěn)定的勞動法律環(huán)境。

據(jù)悉，仲裁員和法官的“同堂培訓”今年已是第三期，通過定期的聯(lián)合培訓，仲裁員和法官能夠及時了解最新的法律法規(guī)和政策動態(tài)，從而在裁審過程中更加高效地解決勞動爭議，確保裁判的公正性和權威性，為構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

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