二季度，市人社局以“走在前、挑大梁”為總要求，以人力資源開發(fā)利用為主線，主動創(chuàng)新作為，努力為培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供更加有力的人才支撐。截至6月底，全市引進集聚人才11.95萬人。

一是聚焦重點產(chǎn)業(yè)關(guān)切，研究制定重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進高端人才企業(yè)獵聘補貼、人才薪酬補貼和“按薪定才”綠卡發(fā)放的實施細則，為重點產(chǎn)業(yè)招引高端人才提供更加有力的政策支持。

二是聚焦青年人才集聚，配合市委人才辦出臺《青島市青年人才集聚三年行動計劃（2024—2026年）》，制定《青年人才集聚行動計劃2024年重點任務(wù)清單》，成立青年人才集聚專班，對承擔的15項重點任務(wù)，建立工作臺賬，實行項目化推進。

三是實施青港合作專項攻堅。緊密對接市委市政府部署要求，成立香港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作專班，全面梳理工作、政策、服務(wù)三張清單，搭建面向香港青年的招引平臺和創(chuàng)業(yè)平臺，努力打造香港青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。

四是對標杭州探索“即申即享”容錯糾錯機制。赴杭州專題學(xué)習“人才政策即申即享”先進經(jīng)驗，提升政策兌現(xiàn)質(zhì)效，進一步增強青年人才的獲得感和對青島這座城市的認同感。

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