2022年9月6日召開新聞發(fā)布會，殷世逸局長解讀《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法（暫行）》，現(xiàn)場解答各新聞媒體關(guān)注問題。

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新聞發(fā)布會正文（文字）

主持人：各位媒體朋友們：

　　大家上午好！歡迎大家參加市政府新聞辦新聞發(fā)布會。

　　為深入貫徹落實習近平總書記對青島海洋工作重要指示要求，加快建設(shè)引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市，全面落實中央、省委及市委人才工作會議精神，發(fā)揮青島海洋特色優(yōu)勢，全面融入國家人才戰(zhàn)略支點建設(shè)和省人才集聚“2+N”雁陣格局，打造海洋人才集聚高地，市海洋發(fā)展局會同市委組織部、市財政局、市人力資源和社會保障局制定了《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法(暫行)》。該政策是我市首個專門面向海洋領(lǐng)域人才的規(guī)范性文件。為向社會各界全面介紹相關(guān)情況，召開本場發(fā)布會。

　　為此，我們特別邀請到了：

　　市海洋發(fā)展局黨組書記、局長殷世逸同志；

　　市財政局二級巡視員陳偉同志。

　　歡迎2位發(fā)布人到會發(fā)布，并回答記者的提問。

　　首先，請殷世逸局長介紹相關(guān)情況，有請。

　　殷世逸：各位媒體朋友：

　　大家好！感謝一直以來對我市海洋人才工作的關(guān)注和支持！下面我介紹一下《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法(暫行)》有關(guān)情況。

　　“發(fā)展是第一要務、創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”。近年來，我市高度重視人才工作，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入實施人才強市戰(zhàn)略，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，構(gòu)建人才賦能體系。為充分發(fā)揮我市海洋人才集聚優(yōu)勢，助力引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市建設(shè)，在市委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署下，市海洋發(fā)展局會同市委組織部、市財政局和市人力資源社會保障局研究制定《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法(暫行)》(以下簡稱《辦法》)，已于近日正式印發(fā)實施。

　　一、《辦法》制定背景及過程

　　今年4月份，市委召開人才工作會議提出，“著力打造全球有影響力的海洋人才中心城市，建設(shè)國際人才交流合作重要樞紐平臺，構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)，為加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供強有力的人才支撐，為我國建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻青島力量”。同時，“要緊密結(jié)合青島實際,進一步明確主攻方向,優(yōu)化人才發(fā)展格局,突出打造產(chǎn)才融合示范區(qū)、海洋人才引領(lǐng)區(qū)和海外人才集聚區(qū),帶動全市人才事業(yè)發(fā)展邁上新臺階?！?月份，市委市政府印發(fā)《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，圍繞擴大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四方面，制定了“海洋人才發(fā)展”等“十大計劃”，提出從2022年開始，開展海洋領(lǐng)域突出貢獻人才評選活動。

　　為貫徹市委人才工作會議精神，落實“人才強青”計劃意見，按照市委人才工作領(lǐng)導小組“產(chǎn)業(yè)部門抓產(chǎn)業(yè)人才”的工作要求，市海洋發(fā)展局會同有關(guān)部門走訪調(diào)研駐青涉海高校院所、涉海重點企業(yè)問需問計，多次組織區(qū)市、部門和專家、企業(yè)家座談會，同時在我局網(wǎng)站上公開征求了社會各界意見建議。在深入調(diào)研、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，進一步聚焦海洋產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，逐條研究條款細節(jié)，制定了《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法(暫行)》。

　　二、《辦法》主要內(nèi)容和特點

　　《辦法》共五章十六條，內(nèi)容包括青島市現(xiàn)代海洋英才評選的總則、評選范圍和標準、評選方法和程序、待遇和服務、附則五部分。這是我市出臺的第一部精準激勵海洋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才政策，在全國范圍具有領(lǐng)先型和開創(chuàng)性。政策制定克服了沒有先例可循的困難，緊密結(jié)合我市海洋經(jīng)濟發(fā)展實際需求進行了創(chuàng)新探索，旨在激勵我市海洋人才在促進科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，推動海洋傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用。下面，重點介紹一下評選方向、程序及待遇三個方面內(nèi)容。

　　(一)突出實績導向，重點激勵兩類人才。

　　《辦法》明確，青島市現(xiàn)代海洋英才評選范圍是在青島行政區(qū)域內(nèi)工作，主營業(yè)務符合我市現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)重點支持發(fā)展方向的龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才；堅持“四個面向”，在一線從事海洋領(lǐng)域應用基礎(chǔ)研究、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動的科技人才。

　　對于企業(yè)經(jīng)營管理人才，評選標準除要求其所在企業(yè)主營業(yè)務應為船舶與海工裝備、海洋生物醫(yī)藥、海洋新能源新材料、海水淡化和現(xiàn)代漁業(yè)等符合我市現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)重點支持發(fā)展方向之外，更加注重對“龍頭”標準的考量：一是要求在行業(yè)細分領(lǐng)域排名全國前5位或全省前2位，或在相關(guān)細分產(chǎn)品市場中，擁有較高的市場地位和市場份額，單項產(chǎn)品市場占有率位居全國前5位或全省前2位。二是要求上年度涉海營業(yè)收入1億元以上，涉海研發(fā)投入占涉海營業(yè)收入比例不低于3%或不低于1億元；同時須擁有海洋領(lǐng)域市級及以上企業(yè)技術(shù)中心或重點實驗室、工程研究中心、現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心、海洋工程技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺。三是要求通過投資、項目(戰(zhàn)略)合作、供應鏈、資源共享等方式關(guān)聯(lián)帶動10家及以上市內(nèi)涉海企業(yè)生態(tài)發(fā)展。通過對企業(yè)條件的設(shè)定，引導激勵經(jīng)營管理人才帶領(lǐng)企業(yè)走“專精特新”發(fā)展壯大之路，承接海洋科技成果轉(zhuǎn)化，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)協(xié)同發(fā)展。

　　對于科研人才，突出結(jié)果導向、破除“四唯”評價，以人才的科技成果所取得的實際效益為唯一評選標準，簡化設(shè)置評選條件：只要研究方向契合我市重點海洋產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵領(lǐng)域、核心環(huán)節(jié)的需求，成果切實推動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,增強了產(chǎn)業(yè)鏈競爭力,在我市取得了顯著的經(jīng)濟、社會或生態(tài)效益，就能參與評選。旨在充分激發(fā)駐青涉海高校院所和企業(yè)科研人員創(chuàng)新熱情，支持引導科研人才加強應用技術(shù)研發(fā)和成果本地轉(zhuǎn)化，促進我市海洋產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　(二)堅持三個原則，嚴格推選程序。

　　一是堅持黨管人才原則?！掇k法》明確，青島市現(xiàn)代海洋英才評選需經(jīng)組織提報、區(qū)(市)及功能區(qū)推薦、市評選組織委員會評審后，報市委人才工作領(lǐng)導小組研究通過。組織提報階段，要求由申報人選所在單位黨委(黨組)負責對其進行資格審查，非公有制企業(yè)單位申報人選由所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責對其進行資格審查。

　　二是堅持評選規(guī)范化原則?！掇k法》明確，青島市現(xiàn)代海洋英才評選工作在市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，市委組織部、市海洋發(fā)展局、市財政局、市人力資源社會保障局聯(lián)合組成市現(xiàn)代海洋英才評選組織委員會(以下簡稱“市評選組織委員會”)，市評選組織委員會辦公室設(shè)在市海洋發(fā)展局，負責具體實施工作。市評選組織委員會組建專家評審組，評審確定現(xiàn)代海洋英才建議人選名單及排序。

　　三是堅持評選公開透明原則。《辦法》明確，邀請“兩代表一委員”作為社會監(jiān)督員全程監(jiān)督評審過程。設(shè)置考察公示程序，市評選組織委員會將擬入選名單向社會公示，公示期為5個工作日。市評選組織委員會、各區(qū)(市)和相關(guān)功能區(qū)負責對公示反映的問題進行調(diào)查核實。公示期滿后無異議的，組成考察組對考察人選的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、社會貢獻以及遵紀守法等方面情況進行綜合考察。

　　(三)優(yōu)化待遇服務，提升海洋人才獲得感。

　　一是加大資金獎勵力度?！掇k法》明確，被評為青島市現(xiàn)代海洋英才的，頒發(fā)青島市現(xiàn)代海洋英才證書，并發(fā)放一次性津貼。其中，前3位命名為“青島市現(xiàn)代海洋杰出英才”的，每人發(fā)放一次性津貼30萬元；第4位及以后名次的，每人發(fā)放一次性津貼10萬元。

　　二是提供高層次人才服務。《辦法》明確，將符合條件的青島市現(xiàn)代海洋英才納入我市高層次人才服務范圍。在出入境和居留、戶籍、住房、配偶就業(yè)、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬、工商、稅務、科研等方面提供優(yōu)惠政策和便利服務。

　　三是建立聯(lián)系人才制度?！掇k法》明確，市評選組織委員會、各區(qū)(市)和相關(guān)功能區(qū)應加強對現(xiàn)代海洋英才的指導和服務，各區(qū)(市)和相關(guān)功能區(qū)人才工作領(lǐng)導小組要建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系青島市現(xiàn)代海洋英才制度，通過召開座談會、實地調(diào)查走訪等方式，及時掌握情況，聽取意見建議。

　　實施新時代“人才強青”計劃的號角已經(jīng)吹響，我們要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力打造全球有影響力的海洋人才中心城市，為海洋經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁的人才動能。下一步，將會同各區(qū)市、功能區(qū)相關(guān)職能部門，廣泛做好宣傳工作，提升《辦法》知曉度?！扒鄭u市現(xiàn)代海洋英才”申報指南已于9月1日發(fā)布，明確責任單位、申報條件、申報流程和聯(lián)系方式，便于政策兌現(xiàn)落實。堅持公平、公正、公開的原則，組織開展首屆“青島市現(xiàn)代海洋英才”評選，優(yōu)中選優(yōu)，確保將真正符合條件的人才評選出來，讓業(yè)內(nèi)認可，也讓社會認可，提升海洋人才的滿意度和歸屬感。

　　謝謝大家!

　　主持人：感謝殷局長的發(fā)布。接下來，是提問環(huán)節(jié)，請媒體朋友舉手示意提問。提問前，請通報所在新聞機構(gòu)。現(xiàn)在開始提問。

　　記者：謝謝主持人，各位領(lǐng)導上午好，我是中國自然資源寶地記者。請問殷局長，今年，市委市政府印發(fā)《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，制定了十大計劃中包括海洋人才發(fā)展計劃，請問針對這一計劃，市海洋發(fā)展局具體開展了哪些工作？

　　殷世逸：感謝您的提問。

　　近年來，海洋人才作為城市海洋競爭力的第一資源，已經(jīng)引起了各沿海城市的普遍重視，各沿海城市均在大力匯聚以海洋人才為核心的海洋創(chuàng)新資源。青島市海洋人才總量雖然在持續(xù)增長，但人才數(shù)量的“比較優(yōu)勢”相對減弱，特別是同深圳等南方地區(qū)相比，我們在薪酬待遇等方面還有自己的一些短板。在此關(guān)鍵時間節(jié)點，以打造引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市為契機，市海洋發(fā)展局深入貫徹落實市委《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，作為實施海洋人才發(fā)展計劃的責任單位之一，除了協(xié)同市委組織部、市財政局和市人力資源社會保障局落實兌現(xiàn)好相關(guān)海洋人才政策，組織開展首屆現(xiàn)代海洋英才評選之外，還開展了以下三個方面的工作：

　　一是探索開展海洋人才標準認定。引才、聚才、用才前提是要做好精準“識才”，目前國內(nèi)關(guān)于海洋人才認定標準和分類的研究缺乏系統(tǒng)性的研究成果，對于摸清和掌握我市海洋人才資源“家底”支撐不足。為此，我局組織開展了海洋人才認定標準方面的研究工作，以《全國海洋人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要(2010-2020年)》已明確的海洋人才內(nèi)涵為基礎(chǔ)，細化海洋人才分類的認定標準，舉辦了全國首個海洋人才認定標準專家研討會。邀請資源部海洋戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)濟司司長何廣順擔任專家組組長，同時邀請了來自國家海洋信息中心、中國人事科學研究院、山東大學、中國海洋大學、上海海事大學和青島海洋技師學院等單位的6位專家擔任專家組成員。通過研討，進一步充實、明確了海洋人才定義、認定標準和統(tǒng)計方法，對于建立健全我市海洋人才信息管理體系，形成海洋人才資源監(jiān)測與評估常態(tài)化機制，促進海洋人才合理流動與資源有效配置具有重要指導意義。

　　二是實施海洋人才基礎(chǔ)專題項目。為掌握我市海洋人才資源基本情況，我局委托智庫機構(gòu)正面向全市2000余家海洋經(jīng)濟活動單位開展調(diào)研，調(diào)研對象包括規(guī)模以上涉海企業(yè)、涉海高校院所和海洋領(lǐng)域新型研發(fā)機構(gòu)等重點用人用才單位，調(diào)研內(nèi)容包括單位海洋人才需求情況、培養(yǎng)情況和政策建議等，我們希望通過此次調(diào)研，一方面，進一步掌握全市重點涉海單位的人才資源情況；另一方面，充分聽取吸收涉海院校、企業(yè)等育人、用人單位對我市海洋人才發(fā)展的建議和政策訴求，為下一步研究制定海洋人才發(fā)展政策措施提供依據(jù)。

　　三是編制海洋領(lǐng)域緊缺專業(yè)目錄。為推動我市海洋產(chǎn)業(yè)用人需求與人才供給精確對接，促進海洋人才向海洋領(lǐng)域高效流動，結(jié)合海洋人才基礎(chǔ)專項的調(diào)研成果，正研究制定《青島市海洋領(lǐng)域高校畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄》，《目錄》將堅持以服務海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向，發(fā)布海洋科學研究、海洋生物醫(yī)藥、海洋技術(shù)服務等知識密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)急需緊缺的專業(yè)目錄，以此作為吸引和引導專業(yè)海洋人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“邀請函”，同時也為我市人力資源服務機構(gòu)赴外招聘亟需緊缺人才提供參考依據(jù)。

　　記者：謝謝主持人。各位領(lǐng)導好，科技日報的記者提問。打造海洋人才中心城市離不開政策和要素的支持，我市對在引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市建設(shè)工作中作出突出貢獻的人才予以獎勵，請問財政部門在制定政策時，對此是如何考慮的？謝謝。

　　陳偉：感謝您的提問。同時感謝在座的媒體朋友們長期以來對財政工作的支持。

　　我市的人才政策經(jīng)過近幾年的優(yōu)化整合，可以說優(yōu)化政策的框架日趨完善，形成了涵蓋頂尖人才、拔尖人才、技能人才等各類人才的制度體系。此次針對海洋領(lǐng)域人才制定《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法》，主要考慮海洋是我市最大特色和優(yōu)勢所在，大家也知道，我市是一個海洋面積大于陸地面積的城市，另外我市GDP海洋生產(chǎn)總值去年達到4680億元，占到全市GDP的30%。海洋人才是我市的寶貴財富，作為傳統(tǒng)的海洋科技城市，在海洋人才引、用、留方面需要有專門激勵海洋人才來青創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才政策。同時這個辦法的出臺，也是聚焦市第十三次黨代會提出的建設(shè)“新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市”總目標和“活力海洋之都、精彩宜人之城”的城市愿景，從人才制度方面助力引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市建設(shè)的具體舉措，財政部門在制定政策的時候，主要從三個方面體現(xiàn)特點：

　　一是聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，強調(diào)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)。海洋英才聚焦海洋領(lǐng)域龍頭企業(yè)負責人和高級管理人才，通過激發(fā)龍頭企業(yè)的經(jīng)營管理人才內(nèi)生動力，整合各類要素資源向青島集聚，實現(xiàn)“產(chǎn)”與“才”深度融合，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞我市船舶與海工裝備、海洋生物醫(yī)藥、海洋新能源新材料、海水淡化和現(xiàn)代漁業(yè)等5個海洋細分領(lǐng)域突出龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人的產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)作用，在鼓勵企業(yè)做大做強的同時，要求關(guān)聯(lián)帶動10家及以上市內(nèi)涉海企業(yè)共同發(fā)展。

　　二是聚焦結(jié)果導向，強調(diào)研發(fā)成效。海洋英才聚焦海洋領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才，突出科技成果產(chǎn)才融合，將實際應用成效作為重要評選標準，剛才海洋局的殷局長也做了具體的介紹，在科研一線工作，擁有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先水平的科研成果或國際專利，切實推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)創(chuàng)新，增強產(chǎn)業(yè)鏈競爭力，且在我市取得顯著的經(jīng)濟、社會或生態(tài)效益的科技人才，均可參評突出貢獻海洋人才。

　　三是聚焦分層激勵，強調(diào)重點擇優(yōu)。按照海洋人才在青島海洋事業(yè)發(fā)展的貢獻度，采用分層激勵的競爭機制，促使現(xiàn)代海洋人才不斷接受挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越。海洋英才每年評選一次，有著嚴密的組織遴選程序，每次評選現(xiàn)代海洋英才不超過10人，其中前3名為“青島市現(xiàn)代海洋杰出英才”，每人發(fā)放一次性津貼30萬元；第4名及以后名次的，每人發(fā)放一次性津貼10萬元。

　　下一步，市財政局將配合市海洋發(fā)展局等部門做好相關(guān)政策實施工作。

　　我就回答到這兒，謝謝。

　　記者：感謝主持人，各位領(lǐng)導好，我是華人頻道的記者。剛才殷局長發(fā)布辭中提到了落實“產(chǎn)業(yè)部門抓產(chǎn)業(yè)人才”工作要求，制定了本《辦法》。請問市海洋發(fā)展局在落實“產(chǎn)業(yè)部門抓產(chǎn)業(yè)人才”工作要求方面還計劃開展哪些工作？謝謝。

　　殷世逸：感謝您的提問，我來回答一下。

　　作為市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位，我局的主要職責是牽頭全市海洋人才隊伍建設(shè)、海洋人才需求調(diào)研及目錄編制發(fā)布等工作，制定落實加強人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、意見、政策。結(jié)合“產(chǎn)業(yè)部門抓產(chǎn)業(yè)人才”工作要求，我們主要做了三方面工作：

　　一是貫徹實施海洋人才政策。以《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》為統(tǒng)領(lǐng)，落實《青島市支持海洋經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展15條政策》，深入實施海洋人才發(fā)展計劃，會同各相關(guān)部門開展產(chǎn)業(yè)聚才、人才激勵和服務保障政策兌現(xiàn)。支持海洋領(lǐng)域人才參評省級以上人才工程、項目和計劃,賦予頭部企業(yè)以及具備相應條件的海洋領(lǐng)域高成長性企業(yè)和新型研發(fā)機構(gòu)自主薦才權(quán),推薦的人才擇優(yōu)納入市級人才工程進行培養(yǎng)和資助。

　　二是打造高能級海洋人才載體平臺。聚焦我市海洋產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域科技創(chuàng)新需求，培育壯大高水平新型研發(fā)機構(gòu)。支持中國海洋工程研究院(青島)加快發(fā)展，這是青島市政府和清華大學、中國海洋學會共同建立的，推進青島、北京兩處研發(fā)基地和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)，加快打造人才集聚活躍、資源開放共享的載體平臺。按照項目化方式、市場化運作機制，會同中國海洋大學、黃海水產(chǎn)研究所等高端機構(gòu)，籌建中國藍色種業(yè)研究院(青島)，爭取突破三文魚、南美白對蝦等品種的種源關(guān)鍵核心技術(shù)?；I建中國首家藍色金融研究院，研發(fā)更多推動科技成果轉(zhuǎn)化、支持海洋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的金融產(chǎn)品和服務。

　　三是推動海洋領(lǐng)域產(chǎn)才融合發(fā)展。支持企業(yè)牽頭開展協(xié)同創(chuàng)新。組織認定一批“青島市海洋工程技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心”，推動涉海企業(yè)聯(lián)合高校院所、研發(fā)機構(gòu)開展核心技術(shù)研發(fā)，培養(yǎng)人才團隊，實施成果產(chǎn)業(yè)化項目。支持涉海企業(yè)牽頭創(chuàng)建省級海洋工程技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心和現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心。完善海洋“高校院所+企業(yè)”對接機制。組織企業(yè)與高校院所、新型研發(fā)機構(gòu)精準對接，統(tǒng)籌產(chǎn)學研創(chuàng)新資源，定期舉辦海洋“科技+企業(yè)+金融”對接活動，開展成果推介、項目路演、金融服務產(chǎn)品宣介，營造產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術(shù)鏈“四鏈合一”的良好生態(tài)。

　　我就回答這些。

　　主持人：感謝殷局長精彩的回答?，F(xiàn)場提問就到這里，如有深度采訪需要的，請會后聯(lián)系市海洋發(fā)展局，聯(lián)系電話：85887270。

　　媒體朋友們，實施新時代“人才強青”計劃，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，需要強有力的人才政策來保障！今天發(fā)布會的相關(guān)政策，需要媒體朋友準確地理解好、宣傳好、報道好！

　　本場發(fā)布會的視頻和文字實錄，可以通過登錄“青島發(fā)布”微信公眾號、“愛青島”手機客戶端、青島政務網(wǎng)、青島新聞網(wǎng)、藍睛視聽“新聞發(fā)布會”頻道獲取。

　　本場新聞發(fā)布會就到這里。感謝2位發(fā)布人、謝謝媒體朋友們！

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