各區(qū)(市)人力資源社會保障局、工業(yè)和信息化局,市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心：

為加強先進制造業(yè)常態(tài)化用工人才服務(wù)，為全市先進制造業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，根據(jù)國家、省有關(guān)部署要求,決定在全市開展先進制造業(yè)就業(yè)支撐行動,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、加強先進制造業(yè)常態(tài)化服務(wù)對接。強化隊伍建設(shè)，各區(qū)（市）人力資源社會保障部門、工業(yè)和信息化部門要加強工作協(xié)同，成立由部門分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、業(yè)務(wù)科室主要負責(zé)人任成員的工作專班，負責(zé)牽頭建立先進制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，將本地區(qū)先進制造業(yè)企業(yè)逐一納入數(shù)據(jù)庫，并保持動態(tài)更新。各區(qū)(市)人力資源社會保障部門要為每家入庫企業(yè)指定至少1名服務(wù)專員,定期了解企業(yè)用工變化、招聘需求和困難問題，主動宣介就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才支持、勞動關(guān)系等政策服務(wù)舉措。

二、加強先進制造業(yè)規(guī)模性用工保障。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門要將一次性用工50人以上的先進制造業(yè)企業(yè)納入重點企業(yè)用工服務(wù)保障范圍,及時提供勞動用工咨詢、招聘信息發(fā)布、用工指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等服務(wù)。發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化作用，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)，主動對接轄區(qū)內(nèi)先進制造業(yè)重大科研平臺、重點實驗室、重點企業(yè)，幫助其引進各類技術(shù)技能人才。各級公共就業(yè)人才服務(wù)部門要及時開展缺工企業(yè)用工幫扶，組織赴全國勞動力密集城市開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作“三進”行動（進職校、進市場、進集市）。

三、加強先進制造業(yè)青年就業(yè)支撐。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門要開展“先進制造業(yè)職業(yè)體驗月活動”，利用寒暑假時間組織高校畢業(yè)生來青開展社會實踐、聯(lián)建交流等活動,增強青年人才的崗位認同。優(yōu)化青年就業(yè)見習(xí)管理辦法，支持先進制造業(yè)企業(yè)建設(shè)就業(yè)見習(xí)基地，力爭到2026年全市每年建設(shè)50家以上先進制造業(yè)就業(yè)見習(xí)基地，開發(fā)不少于1000個高質(zhì)量見習(xí)崗位，廣泛吸納高校畢業(yè)生等青年開展就業(yè)見習(xí)活動,并優(yōu)先推薦參加國家、省就業(yè)見習(xí)示范單位創(chuàng)建活動。

四、加強先進制造業(yè)技術(shù)人才支撐。實施卓越工程師薪火計劃,圍繞智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等先進制造業(yè)高關(guān)聯(lián)領(lǐng)域,開展規(guī)范化培訓(xùn),壯大卓越工程師隊伍。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技術(shù)型人才,將其納入高技能人才培養(yǎng)補助范圍；對舉辦市級以上高級研修項目的給予一定補助,對考核評估優(yōu)秀的市級繼續(xù)教育基地以及完成考核任務(wù)的省級繼續(xù)教育基地分層次給予獎補。組建全市先進制造業(yè)專家智庫，開展重大課題聯(lián)合攻關(guān)、幫助企業(yè)解決共性技性難題。

五、加強先進制造業(yè)技能人才支撐。支持全市先進制造業(yè)企業(yè)與技工院校探索組建技工教育聯(lián)盟(集團),引導(dǎo)具備條件的鏈主企業(yè)、骨干企業(yè)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地,面向產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù),組織技術(shù)攻關(guān)、技能傳承。各區(qū)（市）要結(jié)合本地先進制造業(yè)發(fā)展需要，定期篩選形成當(dāng)?shù)匮a貼性職業(yè)技能培訓(xùn)工種清單，納入全市統(tǒng)一培訓(xùn)工種目錄，鼓勵校企合作開展訂單、定向、定崗式培訓(xùn)。支持符合條件的先進制造業(yè)企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定,開展首席技師、特級技師等評騁。

六、拓寬先進制造業(yè)人才發(fā)展空間。實施省級以上制造業(yè)單項冠軍企業(yè)人才舉薦制度,支持企業(yè)舉薦具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、作出重大貢獻的優(yōu)秀工程技術(shù)人才,直接申報高級職稱。各區(qū)（市）要將先進制造業(yè)企業(yè)急需緊缺人才納入人才政策支持范圍并按規(guī)定及時兌現(xiàn)待遇。引導(dǎo)先進制造業(yè)企業(yè)建立體現(xiàn)技術(shù)技能人才特點的工資分配制度，強化技術(shù)技能價值激勵導(dǎo)向，吸引更多勞動者到先進制造業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

各區(qū)（市）人力資源社會保障、工業(yè)和信息化部門要提高思想認識,壓實工作責(zé)任,將先進制造業(yè)就業(yè)支撐行動列入重要議事日程。人力資源社會保障部門重點做好企業(yè)用工服務(wù)保障、技術(shù)技能人才支持、減負穩(wěn)崗政策落實等工作;工業(yè)和信息化部門要發(fā)揮主管部門職責(zé),加強優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度培育,健全惠企政策直達機制,完善研判會商制度,及時掌握先進制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和困難訴求,協(xié)調(diào)推動有關(guān)部門共同解決。

青島市人力資源和社會保障局

 青島市工業(yè)和信息化局

                                2024年8月9日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：市人力資源社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處）