各區(qū)市人力資源社會保障局、各功能區(qū)管委人事部門,各有關(guān)單位:
現(xiàn)將《青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評選實施辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
青島市人力資源和社會保障局
2024年12月2日
(此件主動公開)
(聯(lián)系單位:青島市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處)
青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評選實施辦法
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,鼓勵人才柔性流動,充分吸納國內(nèi)外高層次專家來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),激勵高層次專業(yè)技術(shù)人才為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)聰明才智,依據(jù)《中共青島市委 青島市人民政府關(guān)于實施新時代“人才強(qiáng)青”計劃的意見》(青發(fā)〔2022〕8號)有關(guān)要求,開展青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評選工作,結(jié)合全市柔性引進(jìn)的國內(nèi)外高層次專家隊伍實際,制定本辦法。
第二章 評選數(shù)量和范圍
第二條評選數(shù)量。青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評選工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下,由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家每兩年評選一次,每次不超過5名,與青島市政府特殊津貼人員評選工作一體部署、一體開展,評選數(shù)量總量不超過50名。
第三條評選范圍。推薦人選須為在我市各類企事業(yè)單位(含中央、省駐青單位)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)營組織等用人單位,柔性引進(jìn)(特指戶籍和工作關(guān)系不在青島市)的,以兼職聘用、合作開發(fā)、人才培養(yǎng)等形式為青島市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)智力的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才。已獲評青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員,不再作為推薦人選參評。
第三章 評選條件
第四條評選條件。青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家推薦人選須擁護(hù)社會主義制度和中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,有良好的科學(xué)精神、專業(yè)精神和工匠精神,模范履行崗位職責(zé),一般應(yīng)具有高級(或相當(dāng))專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,且近5年內(nèi)業(yè)績、成果突出,符合下列條件之一:
1.在我市戰(zhàn)略布局的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)賽道和培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面作出突出貢獻(xiàn);
2.為我市重點(diǎn)建設(shè)工程或重大項目的啟動、建成、投產(chǎn)和管理工作作出重要貢獻(xiàn);
3.積極提供先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗,為我市工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、城鄉(xiāng)建設(shè)和社會公共事業(yè)發(fā)展解決關(guān)鍵技術(shù)和科研等方面難題,取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益;
4.助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為我市科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運(yùn)用、企業(yè)發(fā)展提出重要建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益;
5.圍繞我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)及重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)及急需緊缺專業(yè),為我市積極培養(yǎng)人才,在教學(xué)、科研等方面作出突出貢獻(xiàn);
6.為我市招商引資和人才交流作出特別貢獻(xiàn);
7.在其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。
第四章 評選程序
第五條部署啟動。市人力資源社會保障局根據(jù)工作安排和有關(guān)要求,制定青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家評選推薦工作計劃,明確進(jìn)度安排、名額分配等,按程序研究審議后,下發(fā)通知并啟動申報工作。
第六條組織申報。各區(qū)市(功能區(qū))人力資源社會保障部門、市直單位及中央、省駐青單位根據(jù)市人力資源社會保障局發(fā)布的評選推薦通知,按照隸屬關(guān)系、屬地化原則,組織本地區(qū)或本單位青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家的推薦工作。
推薦人選除涉密人員外,應(yīng)在本地區(qū)或本單位進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。公示無異議的,經(jīng)本級區(qū)市政府、功能區(qū)管委或本單位核定后,向市人力資源社會保障局報送推薦情況綜合報告。
第七條受理初審。市人力資源社會保障局受理申報并對推薦人選基礎(chǔ)條件、工作經(jīng)歷、代表性成果、承擔(dān)項目(課題)情況等進(jìn)行初審,審核內(nèi)容主要包括:
1.推薦人選是否為在我市專業(yè)技術(shù)崗位上柔性引進(jìn)的國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才,是否具有高級職稱或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平;
2.是否為已經(jīng)獲評過青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家的人員;
3.代表性成果、承擔(dān)項目(課題)及獲得獎勵情況是否符合評選條件;
4.是否有負(fù)面網(wǎng)絡(luò)輿情等。
根據(jù)初審情況,確定提交專家評議的人選名單。
第八條專家評審。市人力資源社會保障局制定評審工作方案,明確評審程序,制定評審規(guī)則,赴異地組織專家匿名評審。
第九條審核公示。市人力資源社會保障局根據(jù)專家評審結(jié)果,按程序確定青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家候選名單,并在市人力資源社會保障局官網(wǎng)向社會公示(涉密人員除外),公示期為5個工作日。對公示有異議并查實的,取消候選資格,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的,由市人力資源社會保障局形成書面報告,報請市政府批準(zhǔn)發(fā)布并頒發(fā)證書。
第五章 管理與服務(wù)
第十條獲評青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員,給予一次性2萬元獎勵,并納入市級高層次人才綠色通道服務(wù)范圍,發(fā)放“青島市高層次人才服務(wù)綠卡(D類)”。各區(qū)市(功能區(qū))應(yīng)將獲評青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員同步納入?yún)^(qū)市(功能區(qū))高層次人才服務(wù)范圍。
第十一條 市人力資源社會保障局牽頭建立青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家管理服務(wù)信息庫,形成個人基本信息、工作業(yè)績、獎勵榮譽(yù)等電子檔案,用人單位及各區(qū)市(功能區(qū))人力資源社會保障部門定期上報其工作業(yè)績、成果及考核獎懲、崗位變動、身體狀況等信息。
第十二條加大對青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家人員的宣傳力度,征得聘用單位和本人同意后,在青島人社等公眾號開設(shè)專欄,通過人物采訪、短視頻、圖文推介等形式,系列宣傳專家的突出業(yè)績和重大貢獻(xiàn),展示其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)貌。
第十三條 對存在違紀(jì)違法、學(xué)風(fēng)不端、學(xué)術(shù)造假,違反社會公德、職業(yè)道德和家庭美德,造成惡劣影響,以及累計三次不參加各級人力資源社會保障部門組織的專家服務(wù)基層活動等情形的,由所在單位主管部門核實后向市人力資源社會保障局提出申請,市人力資源社會保障局報請市政府批準(zhǔn)后取消青島市突出貢獻(xiàn)特聘專家稱號,收回高層次人才服務(wù)綠卡、不再納入市級高層次人才服務(wù)管理范圍。
第六章 附 則
第十四條 本辦法自2025年1月1日起實施,有效期至2029年12月31日,由青島市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋?!蛾P(guān)于青島市特聘專家表彰獎勵工作的實施意見》(青人社發(fā)〔2012〕83號)同時廢止。