各區(qū)（市）統(tǒng)計局、西海岸新區(qū)統(tǒng)計局、自貿(mào)片區(qū)統(tǒng)計與發(fā)展研究中心、高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展部，市局各處室（中心）：

現(xiàn)將《青島市統(tǒng)計局關(guān)于貫徹落實山東省統(tǒng)計局加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作實施意見的行動方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

                                                     青島市統(tǒng)計局

                                                        2024年1月4日

青島市統(tǒng)計局關(guān)于貫徹落實

山東省統(tǒng)計局加強和改進新時代統(tǒng)計部門

人才工作實施意見的行動方案

為深入學(xué)習(xí)《中共國家統(tǒng)計局黨組關(guān)于加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作的意見》（統(tǒng)黨組字〔2023〕22號），貫徹落實《山東省統(tǒng)計局關(guān)于貫徹落實<中共國家統(tǒng)計局黨組關(guān)于加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作的意見>實施意見》（魯統(tǒng)字〔2023〕135號），進一步健全人才發(fā)展體制機制，全方位培養(yǎng)引進用好人才，更好為新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)提供統(tǒng)計人才支撐和智力保障?，F(xiàn)結(jié)合我市統(tǒng)計工作實際，形成如下行動方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作的重要指示和全國、全省、全市組織工作會議精神，堅持黨管人才原則，遵循統(tǒng)計人才成長規(guī)律，緊扣我市統(tǒng)計現(xiàn)代化改革的目標(biāo)任務(wù)，全力打造儲備充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、融合內(nèi)生的人才體系，努力為各類人才充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，不斷夯實統(tǒng)計事業(yè)改革發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

二、主要任務(wù)

落實全省統(tǒng)計系統(tǒng)的人才分類選拔培養(yǎng)機制相關(guān)要求，結(jié)合我市統(tǒng)計干部發(fā)展現(xiàn)狀和人才成長規(guī)律，一體化推進人才隊伍“選育管用”工作。增強人才自主培養(yǎng)能力，加大人才對外招引和內(nèi)部挖潛力度，加強科學(xué)、可持續(xù)的人才梯隊建設(shè)，積極創(chuàng)造人盡其才的良好條件，努力營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，奮力打造一支滿足新時期統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展所需的“實干家”統(tǒng)計人才隊伍，主要任務(wù)是：

（一）建設(shè)高層次人才隊伍。從市局、區(qū)（市）局評選10名專業(yè)素質(zhì)卓越、引領(lǐng)作用突出，具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新理念、前瞻視野的高層次人才。培育周期4年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結(jié)業(yè)評議。

（二）建設(shè)統(tǒng)計課題研究型人才隊伍。從市局、區(qū)（市）局評選10名數(shù)理統(tǒng)計知識豐富、理論研究水平高、統(tǒng)計分析工具使用熟練的統(tǒng)計課題研究型人才。培養(yǎng)周期4年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結(jié)業(yè)評議。

（三）建設(shè)青年業(yè)務(wù)骨干人才隊伍。從市局、區(qū)（市）局評選10名學(xué)習(xí)能力強、理論水平高，具備扎實數(shù)據(jù)生產(chǎn)能力、科學(xué)審核評估能力、精準(zhǔn)分析解讀能力、高效執(zhí)法檢查能力的青年業(yè)務(wù)骨干人才。培養(yǎng)周期4年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結(jié)業(yè)評議。

（四）建設(shè)“金種子”領(lǐng)軍人才隊伍。注重“青選計劃”優(yōu)選生引進，每年招入2-3名政治素質(zhì)高、作風(fēng)能力強，具備豐富統(tǒng)計、財經(jīng)專業(yè)知識和現(xiàn)代化信息技術(shù)的專業(yè)化青年人才，納入人才隊伍統(tǒng)一培養(yǎng)。落實《青島“未來之星”工程實施細則》，用好“金種子”人才培養(yǎng)專用經(jīng)費，提升人才培育成效，培養(yǎng)專業(yè)水平高、發(fā)展?jié)摿ψ?、科研能力強的專業(yè)化領(lǐng)軍人才。

（五）建設(shè)基層統(tǒng)計人才隊伍。從省級、市級基層統(tǒng)計人才培育工程人員中評選10名統(tǒng)計調(diào)查能力強，能熟練掌握基層統(tǒng)計業(yè)務(wù)和操作流程、崗位能力水平突出的基層統(tǒng)計人才。培養(yǎng)周期2年，每年進行評價，培養(yǎng)期滿進行結(jié)業(yè)評議。

三、具體措施

（一）加強人才發(fā)現(xiàn)招引。堅持公平公正發(fā)掘人才，重點關(guān)注人才的實干實績實效，通過統(tǒng)計前沿領(lǐng)域研究、統(tǒng)計方法制度改革、統(tǒng)計數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級、統(tǒng)計監(jiān)測分析、大型普查調(diào)查、統(tǒng)計執(zhí)法檢查等重點工作，識別發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬?。以職業(yè)技能競賽、統(tǒng)計建模大賽、優(yōu)秀統(tǒng)計分析評比、統(tǒng)計優(yōu)秀科研成果評選等競賽類活動為抓手，發(fā)現(xiàn)鍛造統(tǒng)計課題研究型人才和青年業(yè)務(wù)骨干人才。在推動基層基礎(chǔ)建設(shè)，統(tǒng)計基層管理模式創(chuàng)新、基層數(shù)據(jù)審查審核等一線工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)基層統(tǒng)計人才。加大“青選計劃”優(yōu)選生招引力度，作為招引優(yōu)質(zhì)人才重要途徑，將統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機等專業(yè)作為人才引進主序列，將經(jīng)濟、管理等作為輔系列，根據(jù)每年人才隊伍具體專業(yè)情況和人才缺口情況，科學(xué)設(shè)置條件，引進專業(yè)對口、工作經(jīng)歷對口的專業(yè)化人才。

（二）加強人才培養(yǎng)使用。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為統(tǒng)計人才培養(yǎng)的重中之重，鼓勵人才在統(tǒng)計一線、在急難險重任務(wù)、在艱苦復(fù)雜環(huán)境中不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強培訓(xùn)需求調(diào)研，有針對性制定教育培訓(xùn)計劃，豐富和改進培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式。堅持走出去、引進來，赴高校、先進地區(qū)開展實地培訓(xùn)，用好國家統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等優(yōu)質(zhì)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)效。堅持培養(yǎng)與使用并重，在提拔任用、職級晉升、崗位競聘等工作中優(yōu)先考慮各類優(yōu)秀統(tǒng)計人才。加大青年人才培養(yǎng)力度，利用大型普查調(diào)查、統(tǒng)計督察、執(zhí)法檢查等重點工作，提升青年人才綜合素質(zhì)。加大優(yōu)秀人才推薦力度，積極推薦優(yōu)秀統(tǒng)計人才申報“青島‘菁英’人才”“青島‘新銳’人才”等專業(yè)人才選拔，為統(tǒng)計人才搭建更高舞臺。

（三）加強人才隊伍評價。建立以政治能力為核心，以業(yè)務(wù)能力、研究能力、工作實績、創(chuàng)新成果為重點的人才評價體系。深入推進統(tǒng)計職稱改革，探索破“四唯”、立“新標(biāo)”新舉措，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，形成并實施有利于統(tǒng)計人才潛心研究專業(yè)、創(chuàng)新工作方式方法、敢于攻堅克難的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)籌統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格評價和人才項目建設(shè)有效銜接，鼓勵統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才積極參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格評價。一體推進統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格評定、基層統(tǒng)計人才培育工程年度評估、各類人才年度評議等，建立成長目標(biāo)，對未達到目標(biāo)值人員進行個別談話，引導(dǎo)統(tǒng)計專業(yè)人才深耕專業(yè)、踏實工作。

（四）加強人才管理服務(wù)。各類人才庫實行嚴(yán)格出入庫管理，定期開展人才隊伍專題調(diào)研，全面總結(jié)人才計劃實施成效、有關(guān)經(jīng)驗做法、取得的經(jīng)濟社會效益、標(biāo)志性研究成果，深入了解各類統(tǒng)計人才需求建議，有針對性地完善服務(wù)保障措施。搭建溝通交流平臺，建立人才工作信息互通渠道，開展經(jīng)常性交流互鑒，鼓勵統(tǒng)計人才積極探索創(chuàng)新，及時共享能夠解決統(tǒng)計工作實際問題的有效經(jīng)驗。用好各類人才服務(wù)保障政策，充分發(fā)揮“人才之家”作用。

四、組織保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿到統(tǒng)計人才工作全過程，把握正確政治方向，完善局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事處牽頭抓總、各處室（中心）各司其職的人才工作格局，形成人才工作整體合力。強化人才工作評價力度，將人才工作納入各區(qū)（市）統(tǒng)計局業(yè)務(wù)評價、市局處室（中心）年度評議和重點任務(wù)督辦內(nèi)容等。各區(qū)（市）統(tǒng)計局黨組要進一步加大對本級人才平臺建設(shè)、人才工程實施、人才政策落實的協(xié)調(diào)力度，及時研究解決工作中的困難和問題。

（二）積極穩(wěn)妥推進。各區(qū)（市）統(tǒng)計局要按照本方案要求，統(tǒng)籌安排，認真落實有關(guān)要求。優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，確保對人才培育工程、重點科研項目、教育培訓(xùn)項目的經(jīng)費保障。充分發(fā)揮人才密集地區(qū)的示范帶動效應(yīng)，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制和人才服務(wù)保障清單，輻射帶動其他地區(qū)提高人才工作水平。加強人才工作干部隊伍建設(shè)，配齊配強人才工作力量，加大人才工作投入，增強人才工作質(zhì)效。

（三）營造良好環(huán)境。積極宣傳黨和國家關(guān)于人才工作的重大戰(zhàn)略思想、方針政策和做好人才工作重大意義，堅持正確輿論導(dǎo)向，廣泛宣傳統(tǒng)計人才培養(yǎng)工作做法和成效，報道優(yōu)秀統(tǒng)計人才典型事跡和工作成果，增強人才的責(zé)任感、使命感和榮譽感。堅持以人為本理念，尊重人才、關(guān)愛人才，盡量用好國家、省、市人才支持保障政策。積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好氛圍，創(chuàng)造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的環(huán)境。