各區(qū)（市）民政局、發(fā)展改革局、教體局、財政局、人力資源社會保障局、城市管理局、衛(wèi)生健康局、總工會、團(tuán)委、婦聯(lián)，中國銀行青島市分行各分支機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。

青島市民政局          青島市發(fā)展和改革委員會 

  青島市教育局           青島市財政局 

  青島市人力資源和社會保障局   青島市城市管理局 

青島市衛(wèi)生健康委員會          青島市總工會 

共青團(tuán)青島市委員會           青島市婦女聯(lián)合會 

中國銀行青島市分行 

2024年3月29日

關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施

為落實(shí)民政部等十二部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（民發(fā)〔2023〕71號）、省民政廳等十部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》（魯民〔2023〕64號）及《青島市人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)基本養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見》（青政辦發(fā)〔2023〕13號），加快建設(shè)高素質(zhì)、職業(yè)化、專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍的能力素質(zhì)和技能水平，滿足廣大老年人不斷增長的多樣化、多層次養(yǎng)老服務(wù)需求，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，就加強(qiáng)我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下措施。

一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)

1.支持駐青高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)。對本市行政區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，連續(xù)招生兩年以上且每年招收養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)學(xué)生不少于40人，正常開展教學(xué)的高等院校和市級及以上中等職業(yè)院校（含技工院校），民政部門對每處分別給予100萬元、80萬元的一次性獎補(bǔ)，資金由省級養(yǎng)老服務(wù)專項(xiàng)資金予以安排。已享受一次性獎補(bǔ)的院校，要根據(jù)人才培養(yǎng)的要求實(shí)行開門辦學(xué)，邀請有養(yǎng)老服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級技師走進(jìn)課堂授課，授課時長不低于課程總時長的1/5；要定期組織學(xué)生走進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，切實(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)實(shí)踐型、技能型人才。（市教育局、市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

2.推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)高水平建設(shè)。鼓勵駐青高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）將養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)納入高水平、特色化建設(shè)工程，積極申報高職高水平專業(yè)群、技工教育優(yōu)質(zhì)專業(yè)（群）等省級專項(xiàng)獎補(bǔ)。（市教育局、市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

3.打造養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)基地。支持符合條件的駐青高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）申請?jiān)O(shè)立養(yǎng)老服務(wù)實(shí)訓(xùn)基地，開展養(yǎng)老護(hù)理員技能培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)，“訂單式”培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才。將養(yǎng)老服務(wù)列為職業(yè)教育產(chǎn)教融合、校企合作優(yōu)先領(lǐng)域。推動養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）合作，成為院校的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，參與養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)體系建設(shè)和專業(yè)建設(shè)，共同開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)教材和職業(yè)培訓(xùn)包。每個區(qū)（市）建設(shè)不少于1處實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。（市發(fā)展改革委、市教育局、市民政局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

4.加強(qiáng)政校企交流合作。市級民政部門、教育部門、人社部門每年舉辦全市養(yǎng)老服務(wù)政校企對接交流活動，各區(qū)（市）定期舉辦養(yǎng)老人才大集、招聘會等活動，暢通養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)、就業(yè)的渠道。在新聞媒體開通政校企合作專欄，形成全社會關(guān)注的良好輿論氛圍。市級民政部門與院校共建養(yǎng)老服務(wù)學(xué)院或養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。（市民政局、市教育局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

5.實(shí)施職業(yè)技能提升培訓(xùn)。健全市、區(qū)（市）、機(jī)構(gòu)三級培訓(xùn)體系，分層分批分類開展養(yǎng)老服務(wù)管理人員和養(yǎng)老護(hù)理員技能培訓(xùn)。將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過程。家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升行動期間，納入山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)登記，且與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂一年及以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議的養(yǎng)老護(hù)理員（男60周歲以下、女55周歲以下），可參加家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員技能素質(zhì)提升培訓(xùn)，享受一次通用知識項(xiàng)目培訓(xùn)與每年一次的技能提升培訓(xùn)。對參加技能素質(zhì)提升培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級證書或培訓(xùn)合格證書的養(yǎng)老護(hù)理員，給予承辦機(jī)構(gòu)每人270元的通用知識培訓(xùn)補(bǔ)貼和初級每人750元、中級每人950元、高級每人1200元的技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。（市人力資源社會保障局、市民政局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

二、健全人才評價機(jī)制

6.培育職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)。支持在我市行政區(qū)域內(nèi)依法登記，以人才培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)為主要工作職責(zé)，社會信用良好且符合青島市社會培訓(xùn)評價組織遴選評估條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和職業(yè)院校等申報養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定社會培訓(xùn)評價組織。（市人力資源社會保障局、市民政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

7.推進(jìn)職業(yè)技能等級評價。推行“學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級證書”制度，鼓勵駐青高等院校和職業(yè)院校（含技工院校）學(xué)生在取得學(xué)歷證書的同時積極參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書。組織養(yǎng)老護(hù)理員等從業(yè)人員積極參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，到2025年持證上崗率達(dá)到90%以上。職業(yè)技能等級認(rèn)定社會培訓(xùn)評價組織名單可于青島市人力資源社會保障局官網(wǎng)（https://hrss.qingdao.gov.cn/）的“人才評價”專欄查詢。與我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，取得人社部門或人社部門認(rèn)定的職業(yè)技能等級認(rèn)定社會培訓(xùn)評價組織發(fā)放的高級、技師、高級技師職業(yè)技能等級證書，且從事與證書相對應(yīng)工作的養(yǎng)老護(hù)理員（不含事業(yè)單位在編人員），按規(guī)定分別給予3000元、4000元、5000元的獎勵。（市民政局、市人力資源社會保障局、市教育局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

8.完善職業(yè)技能等級制度。支持已開展技能人才自主評價、具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級，在高級技師等級之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。（市人力資源社會保障局、市民政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

三、強(qiáng)化人才隊(duì)伍激勵

9.建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員入職獎勵制度。對在我市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護(hù)理、醫(yī)療、康復(fù)、社工等崗位滿一年，持有國家教育部門認(rèn)可的全日制高等學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)證書，取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、康復(fù)治療（理療）師證書或社會工作職業(yè)水平證書等，且與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同并在我市繳納職工社會保險的本科以上、大專、中專學(xué)歷工作人員（不含事業(yè)單位在編人員），分別發(fā)放40000元、30000元、20000元的入職獎勵，獎勵分五年發(fā)放。對于與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)同一地址、同一法人的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，并在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療工作的醫(yī)護(hù)人員，可按照入住老人數(shù)量和身體機(jī)能綜合評估情況合理確定醫(yī)護(hù)人員比例，按規(guī)定享受入職獎勵。（市民政局、市財政局、市衛(wèi)生健康委按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

10.建立養(yǎng)老護(hù)理員崗位津貼制度。對持有人社部門或人社部門認(rèn)定的職業(yè)技能等級認(rèn)定社會培訓(xùn)評價組織發(fā)放的養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書，且從事與證書相對應(yīng)工作，與我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，工作地點(diǎn)和工作崗位在我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)組織的養(yǎng)老護(hù)理員（不含事業(yè)單位在編人員），發(fā)放崗位津貼。對初級、中級、高級、技師、高級技師五個等級的養(yǎng)老護(hù)理員，分別給予每人每月100元、120元、140元、160元、200元的崗位津貼。（市民政局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

11.提高薪酬保障水平。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，切實(shí)提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬待遇。從一線養(yǎng)老護(hù)理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。保障養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利，鼓勵養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)建立繼續(xù)教育與工作考核、崗位聘用、職稱評聘等掛鉤的激勵機(jī)制。鼓勵倡導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)采取建立企業(yè)年金、購買商業(yè)養(yǎng)老保險等多種方式，提高養(yǎng)老護(hù)理員的社會保障水平。（市民政局、市教育局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

12.加大榮譽(yù)激勵力度。開展養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“齊魯和諧使者”選拔，入選者納入山東省高層次人才庫，享受高層次人才有關(guān)待遇，4年管理期內(nèi)每月享受1000元省政府津貼。開展“青島敬老使者”評選，入選者在4年管理期內(nèi)每月享受1000元市政府津貼。每年組織十名“最美養(yǎng)老院院長”、百名“最美養(yǎng)老護(hù)理員”評選活動，對獲評人員分別給予2000元和1000元的一次性獎勵。（市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

13.搭建人才展示平臺。每年舉辦全市養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽，推動區(qū)（市）開展相關(guān)職業(yè)技能競賽活動，并按照青島市職業(yè)技能競賽相關(guān)規(guī)定，對符合條件的賽項(xiàng)納入青島市職業(yè)技能大賽或市級二類競賽進(jìn)行管理，對符合條件的獲獎人員授予或按規(guī)定程序申報“青島市技術(shù)能手”“青島市青年崗位能手”“青島市五一勞動獎?wù)隆薄扒鄭u市三八紅旗手”等相關(guān)榮譽(yù)稱號，并按照規(guī)定晉升職業(yè)技能等級并享受相應(yīng)待遇。（市民政局、市人力資源社會保障局、市財政局、團(tuán)市委、市總工會、市婦聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

14.提升社會地位。積極推薦“齊魯和諧使者”“青島敬老使者”“最美養(yǎng)老院院長”“最美養(yǎng)老護(hù)理員”等優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員參選各級人大代表和政協(xié)委員，參評勞動模范、五一勞動獎?wù)?、三八紅旗手、最美勞動者等。各區(qū)（市）要定期開展養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員典型選樹活動，廣泛宣傳優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的先進(jìn)事跡，提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的社會認(rèn)同感。（市民政局、市總工會、市婦聯(lián)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

四、拓寬人才隊(duì)伍來源

15.吸引專業(yè)人才加入。鼓勵醫(yī)務(wù)人員、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員享有與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等的職稱評定、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等待遇。經(jīng)衛(wèi)生健康部門批準(zhǔn)且具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）及診所、村衛(wèi)生室等衛(wèi)生健康服務(wù)機(jī)構(gòu)中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘任于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)，符合《山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》要求的，可申報基層衛(wèi)生高級職稱。鼓勵有條件的區(qū)（市）和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)制定人才吸引計劃，多渠道引進(jìn)社會工作、康復(fù)服務(wù)、老年?duì)I養(yǎng)、心理咨詢等方面專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，提升居家社區(qū)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)綜合能力和技術(shù)水平。（市衛(wèi)生健康委、市民政局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

16.引導(dǎo)跨行業(yè)人才參與。實(shí)施“物業(yè)+養(yǎng)老服務(wù)”“家政+養(yǎng)老服務(wù)”“護(hù)理+養(yǎng)老服務(wù)”行動計劃，引導(dǎo)更多專業(yè)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務(wù)。鼓勵有條件的物業(yè)企業(yè)組建養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員隊(duì)伍，定期開展養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化培訓(xùn)，為社區(qū)老年人提供上門探視、生活照料等常規(guī)性養(yǎng)老服務(wù)。推動家政服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，在家政服務(wù)中融入養(yǎng)老服務(wù)功能，滿足居家老年人個性化養(yǎng)老服務(wù)需求。鼓勵從事執(zhí)業(yè)護(hù)士、家政服務(wù)員、健康管理師等職業(yè)的人員申報養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定，拓展養(yǎng)老護(hù)理員入職渠道。（市民政局、市人力資源社會保障局、市城市管理局、市衛(wèi)生健康委按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

17.優(yōu)化專業(yè)崗位配置。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)功能定位、目標(biāo)群體、服務(wù)特色等，優(yōu)化管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位配置。推動養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按照評定等級落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)技能人才配比要求，特別是服務(wù)失能失智老年人的照護(hù)配比。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療、康復(fù)、社會工作、營養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源、財務(wù)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量等方面管理崗位，積極拓展養(yǎng)老顧問等崗位。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依規(guī)配齊消防安全、食品安全、物業(yè)保障、維修維護(hù)、信息管理等工勤崗位。（市民政局、市人力資源社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

18.建立“社工+志愿者”聯(lián)動機(jī)制。廣泛培養(yǎng)服務(wù)于老年人生活照料、健康維護(hù)、精神慰藉、法律援助、休閑娛樂等方面的志愿者隊(duì)伍，鼓勵退休醫(yī)務(wù)工作者、低齡健康老年人等積極參與，為增加養(yǎng)老服務(wù)人才資源提供有益補(bǔ)充。將我市的“時間銀行”平臺改為“青島互助時間”平臺，充分發(fā)揮信息平臺作用，建立健全志愿服務(wù)時長的儲蓄與回饋、正向激勵等機(jī)制。（市民政局負(fù)責(zé)）

五、實(shí)施人才就業(yè)支持

19.給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對法定勞動年齡內(nèi)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員在我市首次創(chuàng)辦的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)，給予12000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，并按照申領(lǐng)補(bǔ)貼時新招用人員的崗位數(shù)量，給予每個崗位2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼累計不超過30000元。申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)須取得營業(yè)執(zhí)照等有效資質(zhì)1年以上，處于正常經(jīng)營狀態(tài)，且創(chuàng)業(yè)者本人在創(chuàng)業(yè)實(shí)體辦理就業(yè)登記，繳納職工社會保險12個月及以上。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)并為招用人員繳納職工社會保險12個月及以上的可增加補(bǔ)貼。（市人力資源社會保障局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

20.發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。將養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)納入新一輪就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃，對吸納就業(yè)見習(xí)人員的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)可按照《關(guān)于做好青島市青年就業(yè)見習(xí)工作有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2023〕12號）文件要求，申請?jiān)O(shè)立“青島市青年就業(yè)見習(xí)基地”，經(jīng)人社部門審核、認(rèn)定后，定期發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)見習(xí)崗位，吸納高校畢業(yè)生等青年參加見習(xí)并按規(guī)定申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%；見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。（市人力資源社會保障局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

21.落實(shí)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。我市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定依法參加失業(yè)保險并按時足額繳納失業(yè)保險費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率不高于國家、省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。（市人力資源社會保障局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

22.落實(shí)社會保險補(bǔ)貼。我市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）招用就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生和離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的按照用人單位實(shí)際繳納的社會保險費(fèi)給予全額補(bǔ)貼（不包括個人應(yīng)繳納部分）。用人單位可通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或到注冊地街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心現(xiàn)場申領(lǐng)，一次最多可申領(lǐng)前12個月的社會保險補(bǔ)貼（不含申領(lǐng)當(dāng)月）。符合條件的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員以靈活就業(yè)身份繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的，按照靈活就業(yè)人員實(shí)際繳納的社會保險費(fèi)的2/3給予補(bǔ)貼，每人每月最高不超過500元。申請人可通過青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或到本市行政區(qū)域內(nèi)各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼按月發(fā)放。（市人力資源社會保障局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

23.落實(shí)養(yǎng)老綜合責(zé)任險補(bǔ)貼。我市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)為簽訂入住協(xié)議或家庭養(yǎng)老床位服務(wù)協(xié)議的老年人和簽訂勞動合同或勞務(wù)合同的護(hù)理服務(wù)人員購買養(yǎng)老綜合責(zé)任險的，按照每人每年80%保費(fèi)基準(zhǔn)價的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，保費(fèi)基準(zhǔn)價為每人每年150元。（市民政局、市財政局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

24.加強(qiáng)穩(wěn)崗信貸扶持。積極推進(jìn)就業(yè)人數(shù)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)，通過中國銀行分支機(jī)構(gòu)便捷審批通道申請穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)貸款，單戶授信額度最高3000萬元，給予原則上不超過4%的優(yōu)惠貸款利率，助力養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)發(fā)展。（市人力資源社會保障局、中國銀行青島市分行按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

本文件中的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）綜合養(yǎng)老服務(wù)中心、村（社區(qū)）養(yǎng)老服務(wù)站、助老大食堂等企業(yè)和組織；本文件中養(yǎng)老服務(wù)類小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，參照同類小微企業(yè)的要求；本文件有關(guān)補(bǔ)貼、保險政策執(zhí)行期限及標(biāo)準(zhǔn)，按照市委、市政府和有關(guān)部門最新文件規(guī)定執(zhí)行。